Logo
  • Головна
  • Про нас
    • ІСТОРІЯ ТА ДІЯЛЬНІСТЬ
    • СКЛАД ЦЕНТРУ
    • ГО “ЦГО”
    • ЗМІ ПРО НАС
    • ФОТОГАЛЕРЕЯ
  • Нормативна база
    • ЗАКОНОДАВСТВО
    • УСТАНОВЧІ ДОКУМЕНТИ ЩОДО ДІЯЛЬНОСТІ ЦЕНТРУ
    • Гендерний паспорт НУ “Чернігівська політехніка”
    • Стратегія забезпечення гендерної рівності НУ “Чернігівська політехніка” на 2025-2030 рр.
    • План заходів НУ “Чернігівська політехніка” з реалізації стратегії забезпечення гендерної рівності на 2025-2030 рр.
  • Новини
  • Проєкти
  • Корисне
    • БІБЛІОТЕКА
    • ВІДЕО
    • ІНФОРМАЦІЙНІ МАТЕРІАЛИ
  • Контакти

Категорія архів:Новини

  • Home
  • Category
  • 28 Квітня 2026
  • genderosvita

Команда Центру гендерної освіти взяла участь у серії тренінгів у межах проєкту Erasmus+ SUSTED

У період з 13 по 17 квітня 2026 року представники Національного університету «Чернігівська політехніка», зокрема команди Центру гендерної освіти, долучилися до серії тренінгів для науково-педагогічних працівників «The ABC of SD & how to grow sustainable management competencies?», організованих у межах проєкту Erasmus+ КА2 SUSTED «Освіта для сталого розвитку: синергія компетентностей для відновлення України». Навчання проходило […]

Детальніше
  • 24 Квітня 2026
  • genderosvita

Голова ГО ЦГО взяла участь у засіданні Коаліції «Чернігівщина 1325»

23 квітня 2026 року Мельник Ольга, проректор НПР та СР, голова ГО ЦГО взяла участь у засіданні Коаліції «Чернігівщина 1325», яке відбулося під час візиту команди Українського Жіночого Фонду до Чернігівської області. У межах зустрічі було презентовано проєкт «Розбудова інклюзивної безпеки: локалізація НПД 1325 по всій Україні», що реалізується за підтримки Уряду Королівства Нідерландів. Під час заходу […]

Детальніше
  • 21 Квітня 2026
  • genderosvita

Новий порядок моніторингу у сфері запобігання та протидії домашньому насильству

Кабінет Міністрів України затвердив порядок моніторингу у сфері запобігання та протидії домашньому насильству. Постанова №482 від 10.04.2026 визначає єдиний механізм оцінки виконання законодавства, ефективності роботи відповідальних органів і якості надання допомоги постраждалим. 🔸 До моніторингу залучено всі ключові суб’єкти – від центральних органів влади до громад, а також правоохоронні органи, суди, соціальні служби, заклади освіти та […]

Детальніше
  • 21 Квітня 2026
  • genderosvita

21 квітня відзначають перший у історії Міжнародний день жінок у промисловості

У вівторок вперше відзначається Міжнародний день жінок у промисловості, який відзначає життєво важливу роль жінок у просуванні промислового розвитку та інновацій у всьому світі.Однак жінки залишаються недостатньо представленими у більшості секторів, особливо в передовому виробництві, цифрових технологіях, зелених інноваціях та лідерстві, що стримується нерівним доступом до навичок, фінансування та професійних мереж.Подолання цих розривів є ключем […]

Детальніше
  • 21 Квітня 2026
  • genderosvita

Історична зміна. Вперше з 1949 року ПАРЄ досягає гендерного паритету

A historic shift. For the first time since 1949, PACE achieves gender parity. Equal voices. Stronger democracy. Джерело: Parliamentary Assembly of the Council of Europe

Детальніше
  • 14 Квітня 2026
  • genderosvita

Як навчальні заклади можуть бути дружніми до вагітних та матерів/батьків?

Як університет може підтримати студентку, яка стає матір’ю або очікує на дитину? У дописі від “Гендер в деталях” розповідається про реальні рішення, які дозволяють поєднувати навчання та материнство / батьківство. Це також важлива інформація для абітурієнток про середовище, в якому сімейні обставини не стають бар’єром для освіти. Джерело: Гендер в деталях

Детальніше
  • 31 Березня 2026
  • genderosvita

Лідерство, рівність і підтримка: досвід участі у тренінгу

Представниці ГО ЦГО Мельник Ольга, проректор з НПР та СР, Прибитько Ірина, директор ННІ ІВБ взяли участь у тренінгу з феміністичної організаційної спроможності, проведеного Українським Жіночим Фондом в межах проєкту “Голос жінок і лідерство: нова сила” за підтримки Уряду Канади. Програма тренінгу була спрямована на посилення внутрішніх процесів організацій через впровадження феміністичних підходів до лідерства, прийняття рішень та командної […]

Детальніше
  • 26 Березня 2026
  • genderosvita

«Гендерна рівність у вищій освіті: максимізуємо вплив»: дослідження Британської Ради

Насильство щодо жінок і дівчат – і причина, і наслідок гендерної нерівності. А коли такі прояви трапляються у закладах вищої освіти, вони не лише віддзеркалюють наявні дисбаланси, а й закріплюють їх – і в університетському середовищі, і в суспільстві загалом. Про це йдеться в дослідженні Британської Ради «Гендерна рівність у вищій освіті: максимізуємо вплив» (Gender […]

Детальніше
  • 23 Березня 2026
  • genderosvita

«Алгоритм виявлення та реагування на випадки насильства та жорстокого поводження з дітьми в закладі освіти»

«Алгоритм виявлення та реагування на випадки насильства та жорстокого поводження з дітьми в закладі освіти» Документ містить чіткі рекомендації щодо: виявлення ознак насильства; правильного реагування на такі випадки; взаємодії між освітянами, батьками та відповідними службами. Ознайомитися з документом за цим посиланням

Детальніше
  • 17 Березня 2026
  • genderosvita

Представниці Центру гендерної освіти взяли участь у міжнародному круглому столі з питань жіночого лідерства та прав людини

6 березня 2026 року керівниця Центру гендерної освіти Національного університету «Чернігівська політехніка» Алла Нітченко та членкиня Центру Олена Козинець  долучилися до роботи Третього міжнародного круглого столу «Гендерний вимір прав і свобод: лідерство жінок заради стійкості». Захід був організований Київським національним університетом імені Тараса Шевченка спільно з Асоціацією подружжів українських дипломатів за підтримки Генеральної дирекції з […]

Детальніше
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 9

Copyright © 2024. Designed by WordPressRiver