За даними Всесвітнього економічного форуму, гендерний розрив в оплаті праці у 2025 році становив 68,8%, що на 0,4% більше, ніж у 2024 році
Різниця в оплаті формується роками — через структурні бар’єри на ринку праці: «липку підлогу», «скляну стелю», нерівномірний розподіл неоплачуваної домашньої роботи та стійкі соціальні уявлення про «прийнятні» ролі для жінок і чоловіків. Саме тому гендерний розрив в оплаті праці — це не проблема окремих компаній або галузей. Це системне економічне явище, яке впливає на доходи […]
Детальніше
Представниці НУ «Чернігівська політехніка» долучилися до фахового обговорення актуальних питань гендерної політики та мови
29 квітня 2026 року проректорка з науково-педагогічної роботи та соціального розвитку Ольга МЕЛЬНИК та керівниця Центру гендерної освіти НУ «Чернігівська політехніка» Алла НІТЧЕНКО взяли участь у профільному заході, присвяченому актуальним питанням гендерної рівності та сучасних мовних практик – «Гендерна стратегія МОН і мовна практика: де місце фемінітивів в університеті?». У межах заходу учасники обговорили: Особливу […]
Детальніше
Команда Центру гендерної освіти взяла участь у серії тренінгів у межах проєкту Erasmus+ SUSTED
У період з 13 по 17 квітня 2026 року представники Національного університету «Чернігівська політехніка», зокрема команди Центру гендерної освіти, долучилися до серії тренінгів для науково-педагогічних працівників «The ABC of SD & how to grow sustainable management competencies?», організованих у межах проєкту Erasmus+ КА2 SUSTED «Освіта для сталого розвитку: синергія компетентностей для відновлення України». Навчання проходило […]
Детальніше
Голова ГО ЦГО взяла участь у засіданні Коаліції «Чернігівщина 1325»
23 квітня 2026 року Мельник Ольга, проректор НПР та СР, голова ГО ЦГО взяла участь у засіданні Коаліції «Чернігівщина 1325», яке відбулося під час візиту команди Українського Жіночого Фонду до Чернігівської області. У межах зустрічі було презентовано проєкт «Розбудова інклюзивної безпеки: локалізація НПД 1325 по всій Україні», що реалізується за підтримки Уряду Королівства Нідерландів. Під час заходу […]
Детальніше
Новий порядок моніторингу у сфері запобігання та протидії домашньому насильству
Кабінет Міністрів України затвердив порядок моніторингу у сфері запобігання та протидії домашньому насильству. Постанова №482 від 10.04.2026 визначає єдиний механізм оцінки виконання законодавства, ефективності роботи відповідальних органів і якості надання допомоги постраждалим. 🔸 До моніторингу залучено всі ключові суб’єкти – від центральних органів влади до громад, а також правоохоронні органи, суди, соціальні служби, заклади освіти та […]
Детальніше
21 квітня відзначають перший у історії Міжнародний день жінок у промисловості
У вівторок вперше відзначається Міжнародний день жінок у промисловості, який відзначає життєво важливу роль жінок у просуванні промислового розвитку та інновацій у всьому світі.Однак жінки залишаються недостатньо представленими у більшості секторів, особливо в передовому виробництві, цифрових технологіях, зелених інноваціях та лідерстві, що стримується нерівним доступом до навичок, фінансування та професійних мереж.Подолання цих розривів є ключем […]
Детальніше
Історична зміна. Вперше з 1949 року ПАРЄ досягає гендерного паритету
A historic shift. For the first time since 1949, PACE achieves gender parity. Equal voices. Stronger democracy. Джерело: Parliamentary Assembly of the Council of Europe
Детальніше
Як навчальні заклади можуть бути дружніми до вагітних та матерів/батьків?
Як університет може підтримати студентку, яка стає матір’ю або очікує на дитину? У дописі від “Гендер в деталях” розповідається про реальні рішення, які дозволяють поєднувати навчання та материнство / батьківство. Це також важлива інформація для абітурієнток про середовище, в якому сімейні обставини не стають бар’єром для освіти. Джерело: Гендер в деталях
Детальніше
Лідерство, рівність і підтримка: досвід участі у тренінгу
Представниці ГО ЦГО Мельник Ольга, проректор з НПР та СР, Прибитько Ірина, директор ННІ ІВБ взяли участь у тренінгу з феміністичної організаційної спроможності, проведеного Українським Жіночим Фондом в межах проєкту “Голос жінок і лідерство: нова сила” за підтримки Уряду Канади. Програма тренінгу була спрямована на посилення внутрішніх процесів організацій через впровадження феміністичних підходів до лідерства, прийняття рішень та командної […]
Детальніше
«Гендерна рівність у вищій освіті: максимізуємо вплив»: дослідження Британської Ради
Насильство щодо жінок і дівчат – і причина, і наслідок гендерної нерівності. А коли такі прояви трапляються у закладах вищої освіти, вони не лише віддзеркалюють наявні дисбаланси, а й закріплюють їх – і в університетському середовищі, і в суспільстві загалом. Про це йдеться в дослідженні Британської Ради «Гендерна рівність у вищій освіті: максимізуємо вплив» (Gender […]
Детальніше